• curriculum MANAGEMENT DEI SERVIZI EDUCATIVI E FORMAZIONE CONTINUA

    Insegnamenti comuni (LM-50 e LM-57):

      • 1° anno: CULTURE DELL' APPRENDIMENTO PERMANENTE ED ECONOMIA NELLE ORGANIZZAZIONI (C.I.); PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI; TECNOLOGIE PER IL KNOWLEDGE MANAGEMENT E LE COMUNITA' DI PRATICA; LINGUA INGLESE B2. 
      • 2° anno: METODI STATISTICI PER LA RICERCA SOCIALE;  WORKSHOP DI DESIGN SOCIO-EDUCATIVO PER IL WELFARE DI PROSSIMITA'; TIROCINIO.

    Insegnamenti specifici LM-50:

      • 1° anno: PEDAGOGIA DEI SERVIZI ALLA PERSONA E DEONTOLOGIA PROFESSIONALE; GLOBAL CULTURAL PLURALISM IN ORGANIZATIONS; PROGETTAZIONE DIDATTICA PER I SERVIZI EDUCATIVI oppure METHODOLOGIES AND STRATEGIES FOR ADULT TEACHING AND LEARNING.
      • 2° anno: VALUTAZIONE DELLA QUALITA' SOSTENIBILE ED ESERCITAZIONE SULLA COSTRUZIONE DI STRUMENTI VALUTATIVI; LEADERSHIP PER IL COORDINAMENTO PEDAGOGICO DELLE ORGANIZZAZIONI EDUCATIVE; SERVIZI EDUCATIVI E INCLUSIONE; METODI E STRUMENTI PER LA RICERCA SOCIO-EDUCATIVA oppure RESEARCH METHODS IN EDUCATION.

    Crediti a libera scelta dello studente

      • un insegnamento a scelta tra (crediti liberi):
        • EDUCATION FOR INCLUSIVE EMPLOYABILITY AND WELLBEING IN WORK LIFE;
        • ANALISI STORICA DEI PROCESSI E DEI SERVIZI EDUCATIVI E GESTIONE DI ECOSISTEMI EDUCATIVI INNOVATIVI E ACCESSIBILI

    oppure

      • un insegnamento non comune del corso di studi erogato nell'altra classe
      • un insegnamento erogato in altri corsi di laurea magistrale dell'ateneo, purchè coerente con il proprio progetto formativo.

    Insegnamenti specifici LM-57:

      • 1° anno: EDUCAZIONE DEGLI ADULTI ED ELEMENTI DI DEONTOLOGIA; METHODOLOGIES AND STRATEGIES FOR ADULT TEACHING AND LEARNING; SOCIOLOGIA DEI PROCESSI ECONOMICI E INCONTRI CON LE IMPRESE oppure GLOBAL CULTURAL PLURALISM IN ORGANIZATIONS oppure PERSONNEL SELECTION AND EMPLOYEE PERFORMANCE: CHALLENGES AND OPPORTUNITIES.
      • 2° anno: VALUTAZIONE E CERTIFICAZIONE DELLE COMPETENZE E DELLA QUALITA' ED ESERCITAZIONI SUL BILANCIO DELLE COMPETENZE; FOUNDATIONS OF COACHING FOR ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS; RESEARCH METHODS IN EDUCATION; HUMAN AND ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT.

    Crediti a libera scelta dello studente

      • EDUCATION FOR INCLUSIVE EMPLOYABILITY AND WELLBEING IN WORK LIFE;
      • un insegnamento non scelto al 1° anno come obbligatorio tra:
        • SOCIOLOGIA DEI PROCESSI ECONOMICI E INCONTRI CON LE IMPRESE; 
        • GLOBAL CULTURAL PLURALISM IN ORGANIZATIONS;
        • PERSONNEL SELECTION AND EMPLOYEE PERFORMANCE: CHALLENGES AND OPPORTUNITIES.
      • un insegnamento non comune del corso di studi erogato nell'altra classe
      • un insegnamento erogato in altri corsi di laurea magistrale dell'ateneo, purchè coerente con il proprio progetto formativo.

    curriculum CONTINUING EDUCATION AND MANAGEMENT

    Insegnamenti comuni (DD LM-50 e DD LM-57):

      • 1° anno: METODI STATISTICI PER LA RICERCA SOCIALE; CULTURE DELL' APPRENDIMENTO PERMANENTE ED ECONOMIA NELLE ORGANIZZAZIONI (C.I.); LINGUA INGLESE B2; METHODOLOGIES AND STRATEGIES FOR ADULT TEACHING AND LEARNING; GLOBAL CULTURAL PLURALISM IN ORGANIZATIONS.
      • 2° anno: TECNOLOGIE PER IL KNOWLEDGE MANAGEMENT E LE COMUNITA' DI PRATICA; PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI; WORKSHOP DI DESIGN SOCIO-EDUCATIVO PER IL WELFARE DI PROSSIMITA'; WORKSHOP FOR RESEARCH DESIGN AND THESIS; TIROCINIO.

    Insegnamenti specifici DD LM-50:

      • 1° anno: PEDAGOGIA DEI SERVIZI ALLA PERSONA E DEONTOLOGIA PROFESSIONALE; RESEARCH METHODS IN EDUCATION; EDUCATION FOR INCLUSIVE EMPLOYABILITY AND WELLBEING IN WORK LIFE.
      • 2° anno: VALUTAZIONE DELLA QUALITA' SOSTENIBILE ED ESERCITAZIONE SULLA COSTRUZIONE DI STRUMENTI VALUTATIVI; SERVIZI EDUCATIVI E INCLUSIONE.

    Insegnamenti specifici DD LM-57:

      • 1° anno: EDUCAZIONE DEGLI ADULTI ED ELEMENTI DI DEONTOLOGIA; FOUNDATIONS OF COACHING FOR ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS; EDUCATION FOR INCLUSIVE EMPLOYABILITY AND WELLBEING IN WORK LIFE or PERSONNEL SELECTION AND EMPLOYEE PERFORMANCE: CHALLENGES AND OPPORTUNITIES.
      • 2° anno: VALUTAZIONE E CERTIFICAZIONE DELLE COMPETENZE E DELLA QUALITA' ED ESERCITAZIONI SUL BILANCIO DELLE COMPETENZE; HUMAN AND ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT.


    ULTERIORI INFORMAZIONI:

    Obbligo di frequenza:
    Il corso di studi è erogato in modalità mista (blended).
    Ogni insegnamento prevede attività in aula per il 50% delle ore per le quali non è richiesta la frequenza obbligatoria e attività online da svolgersi attraverso piattaforma moodle a partecipazione obbligatoria, pari al restante 50% delle ore.
    Alcuni insegnamenti inoltre prevedono esercitazioni in presenza con obbligo di frequenza per almeno il 75% delle ore.