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Manager-Leader
Il Manager-Leader
- stabilisce e definisce la Vision (dell'organizzazione o del Team che coordina)
- formula chiaramente gli obiettivi e i risultati attesi
- mostra ai collaboratori come contribuire al successo del Team
Il Manager-Leader indica quindi la direzione verso cui il Team deve procedere, in modo che i collaboratori comprendano l'obiettivo del proprio lavoro, e sappiano in che direzione muoversi.
Una metafora:
Se il Team si è smarrito nella Giungla, tutti si chiedono come uscirne: estraggono il macete e iniziano a falciare la vegetazione, per cercare di capire in che direzione andare.
Ma restando a terra, dentro la foresta, non c'è modo capire quale sia la direzione per uscirne.
Il Manager-Leader si
arrampicherà sull'albero più alto, per individuare la via d'uscita più
breve e più sicura. Dalla cima dell'albero più alto indicherà la
direzione.
Scenderà dall'albero e si riunirà al Team, aiutando gli altri a farsi strada nella vegetazione.
È necessario che il Manager-Leader veda ciò che gli altri non vedono, e condivida la Vision con tutti.
Il Manager ha la responsabilità di guidare gli altri, che devono sapere in che direzione muoversi.
In questo senso, il ruolo di guida (leadership) non dipende tanto dalla posizione che si ricopre, quanto dalla prospettiva che si ha e che si sa condividere con gli altri.
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