Wiki - 1

Angela Duckworth definisce la Grinta come una combinazione di Passione e Perseveranza.

Indipendentemente dall’ambito o dalla disciplina, le persone di successo dimostrano una determinazione incrollabile. Sono

1) lavoratori indefessi e particolarmente resilienti (domande pari del Test "la Grinta")

2) hanno una convinzione incrollabile e una estrema chiarezza di ciò che vogliono (domande dispari del Test "la Grinta").

Hanno determinazione e direzione.

Angela Duckworth ha individuato 4 fattori (“psychological assets”: risorse psicologiche) che accomunano le persone di successo nel maturare e perseguire i propri obiettivi; i primi tre fattori normalmente si manifestano in questo ordine; il quarto pervade ogni fase dello sviluppo della “grinta”, e ne è elemento chiave (V. anche dialogo interno)

1 - Per primo si manifesta l’interesse (Interest): la passione inizia quando traiamo piacere da ciò che facciamo: un piacere intrinseco nel dedicarci a quella disciplina.
Tutte le persone di successo dichiarano che ci sono aspetti del proprio lavoro che gradiscono molto poco, e che inevitabilmente risultano noiosi e molto pesanti o spiacevoli. Eppure, l’importanza della realizzazione del loro obiettivo ha un significato tale per cui accettano e affrontano anche gli aspetti meno gradevoli del loro lavoro.
Anche in età non più giovane, esprimono con entusiasmo e curiosità quasi infantili “amo quello che faccio!”

2 - Poi si manifesta la volontà di esercitarsi. (Capacity to practice) Una forma di perseveranza è l’impegno, nella forma di autodisciplina quotidiana, nel cercare di fare le cose meglio del giorno prima.
Quindi, dopo avere scoperto e sviluppato l’interesse nel proprio specifico ambito, si dedicano con la massima concentrazione e con il massimo impegno all’esercizio e alla pratica che deve portare ad un livello di padronanza sempre più elevato.
Si concentrano sui propri punti di debolezza, e li correggono dedicandovisi ogni giorno, per settimane, mesi, anni. La Grinta consiste nel non accontentarsi mai. “Devo migliorare, a qualunque costo” è una affermazione ricorrente fra le persone di successo, indipendentemente dall’ambito, e dal livello di abilità e di padronanza che abbiano già raggiunto.

3 - Il terzo ingrediente, che fa maturare la passione, è la convinzione dell’importanza che il loro lavoro ha anche per gli altri (Purpose).
Il lavoro delle persone di successo produce una gratificazione personale, nello stimolare e soddisfare la loro curiosità intellettuale, ma è percepito anche come di indubbia utilità nel promuovere il benessere e la crescita degli altri.
In molti casi, la motivazione a servire gli altri si sviluppa molto tempo dopo la maturazione dell’interesse e dopo anni di studio e di esercizio per migliorarsi. Tutte le persone di successo dichiarano “il mio lavoro è importante sia per me che per gli altri”.

4 - Infine, Hope, inteso come “speranza”, e soprattutto come fiducia di essere all’altezza della situazione.
La fiducia di essere all’altezza della situazione non è l’ultimo passo della grinta, ma pervade tutti i passi che portano al suo sviluppo.
Dall’inizio alla fine, è di importanza inestimabile imparare a proseguire anche quando le cose si fanno difficili e sono assaliti dai dubbi.
Inevitabilmente, devono scontrarsi con ostacoli, delusioni, fallimenti e frustrazioni, e si trovano KO. Il pensiero che accomuna le persone di successo è “Se resto al tappeto, perdo. Se mi rialzo, vinco”.

Le persone di successo affermano che si impara a scoprire, maturare e approfondire i propri interessi. L’abitudine alla disciplina si impara e si coltiva. Il significato profondo di ciò che si fa va coltivato e accresciuto consapevolmente.

La grinta cresce dentro le persone, con il dialogo interno.

Vai a

La Mentalità di crescita  - Carol Dweck

La Pratica deliberata  - Anders Ericsson

Torna a

High Achievers